Cung ứng nhân lực (hay cung ứng lao động) là hình thức một doanh nghiệp có giấy phép chuyên dụng (đơn vị cung ứng) tuyển dụng, ký hợp đồng và quản lý người lao động, sau đó cho doanh nghiệp khác (đơn vị thuê lại) sử dụng trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp thuê nhanh chóng có đủ nhân sự, đặc biệt là nhân sự thời vụ/tạm thời, mà không cần trực tiếp tuyển dụng hay quản lý các thủ tục hành chính.
Đặc điểm chính của dịch vụ cung ứng nhân lực:
- Mô hình 3 bên: Gồm Công ty cung ứng, Người lao động và Doanh nghiệp thuê lại lao động.
- Quản lý lao động: Công ty cung ứng ký hợp đồng, trả lương, đóng bảo hiểm, nhưng người lao động làm việc và chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của bên thuê.
- Tính linh hoạt: Đáp ứng nhu cầu gấp, dự án thời vụ, hoặc thay thế nhân sự nghỉ thai sản/ốm đau.
- Lĩnh vực phổ biến: Thường là các công việc tạm thời, sản xuất, đóng gói, lao động phổ thông, hoặc các vị trí chuyên môn cao theo dự án.
Lợi ích của cung ứng nhân lực:
- Tối ưu chi phí: Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo, và các chi phí hành chính, phúc lợi.
- Tiết kiệm thời gian: Có nhân sự làm việc ngay, đáp ứng kịp thời tiến độ sản xuất.
- Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Công ty cung ứng chịu trách nhiệm về quan hệ lao động.
Việc sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực HRchannels Group giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.